Les employeurs régionaux ont pour point commun de prendre soin de la carrière de leurs collaborateur·trices.

Quel que soit l’employeur régional pour lequel vous travaillez, vous bénéficierez automatiquement de certains avantages. Des avantages supplémentaires sont possibles dans certains organismes, mais tous offrent un seuil minimum identique.

Concrètement :

  • Une rémunération avantageuse, en adéquation avec votre diplôme et votre expérience pertinente et assortie d’autres avantages financiers.
  • Des emplois porteurs de sens qui contribuent à améliorer le quotidien des citoyen·nes bruxellois·es et à développer la Région.
  • Un focus sur l’humain et le bien-être, avec une réelle qualité de vie au travail : horaires flexibles, télétravail (si votre fonction le permet), minimum 35 jours de congé par an (pour un temps plein), congés de circonstances (maladie d’un proche, mariage, décès, …), …
  • Une carrière riche, dynamique et variée : nombreuses opportunités de formation, possibilité d’évolution hiérarchique tout au long de la carrière (par promotion interne ou examens), accès à la mobilité interne et intrarégionale (après minimum 2 ans), évaluations avec un feedback approfondi fixant des objectifs mesurables et réalisables, …
  • La possibilité, le cas échéant, de participer à des missions internes ou des projets temporaires, en parallèle avec votre fonction principale (manager diversité, personne de confiance, secouriste, conseiller·ère en prévention, …).
  • Une mobilité douce encouragée et inscrite dans notre ADN : lieux de travail accessibles facilement en transports en commun, abonnements SNCB, STIB, TEC, De Lijn et Villo! offerts, prime pour les déplacements en vélo, …